談到企業(yè)文化，你腦子里是不是“嗡—”地響起那些成功學(xué)書籍中常談的“華為狼性文化”和“海底撈服務(wù)精神”？

別擔(dān)心，我們這次不給大家打雞血，只是來聊聊有趣的企業(yè)文化。在了解有趣的企業(yè)文化之前，我們得先聊聊什么是“企業(yè)文化”。

在組織心理學(xué)里，企業(yè)文化指的是人們互相遵循的行為規(guī)范，也是企業(yè)所奉行的價值觀或者凸顯出來的品牌形象。

可以說，小到穿衣吃飯，大到思維模式，其實都沾有企業(yè)文化的影子。

麥當(dāng)勞的員工和麥肯錫的員工在看同一樣事物時，因為所屬公司的企業(yè)文化不同，產(chǎn)生的認(rèn)知也會有差異。那么，在名聲赫赫的大公司里，都有哪些有趣的企業(yè)文化呢？

作為世界上最知名的迪士尼角色之一的米老鼠，自然是迪士尼公司極為重視的IP。而這種重視最好的體現(xiàn)就在華特迪士尼公司的前執(zhí)行長邁克·艾斯納的領(lǐng)帶上。

迪士尼現(xiàn)任董事長羅伯特·艾格在自傳《一生的旅程》中就曾提到一個小細(xì)節(jié)：他“從未有一次看到邁克·艾斯納不戴著米老鼠領(lǐng)帶”，他同時也鼓勵公司高層都戴上米老鼠領(lǐng)帶。

無疑，雖然這一提議極具邁克·艾斯納的個人風(fēng)格，但它仍然是對迪士尼企業(yè)文化的反映。作為以動畫IP為盈利點的公司，迪士尼一直致力于打造夢幻王國與童話世界，為成人和兒童都帶來美好甜蜜的體驗。

除了迪士尼，有意思的企業(yè)文化其實還有很多，就比如谷歌，他們的公司有著酷愛甜食的文化。

眾所周知，谷歌的食堂非常豐盛，且提供免費的早午餐和小食，正因如此，讓其有了“入職即胖15磅”的說法，谷歌廚師們對于甜品的熱愛更是超乎想象，據(jù)不完全統(tǒng)計，從2007年到2010年，谷歌食堂就開發(fā)了超過3000種甜品。

根據(jù)谷歌員工的一篇博客中透露，Android系統(tǒng)的名字其實是谷歌軟件工程師深夜加班時喜愛的美味。

“武俠迷”馬云則是將江湖帶入到了阿里巴巴，自取花名“風(fēng)清揚”。阿里巴巴集團董事局主席、首席執(zhí)行官張勇的花名是“逍遙子”，秘書長兼資深副總裁邵曉鋒的花名是“郭靖”、阿里巴巴集團首席市場官董本洪的花名是“張無忌”、阿里巴巴集團首席客戶服務(wù)官（CCO）戴珊的花名則是“蘇荃”……

文化是需要通過形式進行體現(xiàn)。

迪士尼高管戴米老鼠的領(lǐng)帶，親自為IP代言是對企業(yè)文化的認(rèn)可。谷歌對于安卓產(chǎn)品命名的習(xí)慣則是對程序員深夜加班的精神慰問。領(lǐng)導(dǎo)人的花名也不是鬧著玩的，這些其實都體現(xiàn)了企業(yè)文化中對于價值觀的體現(xiàn)，公司是喜歡詩意的生活，還是刺激的江湖，一眼便知。

而在嵐庭，溫度與真誠便是企業(yè)文化最核心的部分。十二年風(fēng)雨走過，嵐庭和所有嵐庭人一起成長。

對于客戶，我們秉承求實創(chuàng)新、齊心圖志的真摯初心，致力于為每一個家庭提供高品質(zhì)的服務(wù)。

對于親愛的嵐庭家人們，嵐庭則將企業(yè)溫度放在首位，力圖解決每一位嵐庭奮斗者的后顧之憂。

說走就走假、懶覺日等一系列舉措讓奮斗的青春多一些休息，豐厚的后勤保障與福利待遇將尊重與理解訴說。

而之前的深夜食堂活動，更是為每一個在夜晚奮戰(zhàn)的嵐庭人送上滿滿的愛與力量。

我們沒有米老鼠的領(lǐng)帶，也沒有風(fēng)清揚和逍遙子，但嵐庭有溫度、有真誠、有愛、有家的溫馨......

嵐庭十二年，風(fēng)雨同舟。我們期待下一個十二年，攜手走過。